Keuntungan Pasang Lowongan Kerja Gratis di Kandidat.id

Sedang membutuhkan kandidat terbaik untuk mengisi kekosongan posisi di perusahaan Anda? Kini Anda bisa pasang lowongan kerja gratis di Kandidat.id. Melalui situs tersebut, Anda berpeluang untuk mendapatkan calon karyawan yang kompeten.

Selain itu, Anda juga bisa pasang iklan lowongan kerja secara gratis dan mudah. Bahkan, kini telah hadir versi aplikasi mobile yang akan memudahkan proses pencarian calon karyawan menjadi lebih efisien.

Table of Contents

Kenapa Harus di Kandidat.id?

Pasang Lowongan Kerja Gratis - andalannews.com — Photo by master1305 on Envato Elements

Situs pemasangan lowongan kerja Kandidat.id menawarkan banyak kelebihan. Semua kelebihan tersebut dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan yang sedang mencari kandidat. Ingin tahu apa saja kelebihannya? Berikut penjelasannya:

1. Proses Memasang Lowongan Mudah dan Cepat

KANDIDAT merupakan platform yang cocok untuk para pencari karyawan. Pasalnya Anda bisa membuka iklan lowongan kerja secara online kapan saja dan di mana saja. Selain melalui website official KANDIDAT, Anda juga bisa memasangnya melalui aplikasi di smartphone.

Aplikasi KANDIDAT bahkan sudah tersedia di Google Play maupun App Store. Silakan Anda pasang sesuai dengan jenis smartphone yang Anda gunakan.

Setelah itu, Anda bisa langsung memasang lowongan kerja baik menggunakan smartphone maupun website.

2. Tidak Sulit Menemukan Kandidat Berkualitas

Di Kandidat.id, Anda berpotensi untuk mendapatkan kandidat berkualitas jempolan. Pasalnya, website tersebut merupakan job portal dengan jumlah pencari kerja yang tergolong banyak.

Bahkan para pencari kerja di job portal tersebut datang dengan latar belakang serta keahlian yang beragam.

Semakin banyak user yang menggunakan job portal tersebut, tentu akan semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan calon karyawan berkualitas.

3. Pemasangan Lowongan Pekerjaan yang Fleksibel

Memasang lowongan pekerjaan di media offline seperti koran umumnya membutuhkan ruang di kolom halaman. Selain itu, lowongan kerja konvensional hanya bisa diakses secara fisik saja.

Berbeda halnya jika Anda memasang iklan lowongan kerja di job portal. Iklan lowongan pekerjaan Anda nantinya akan berbasis komputasi cloud. Artinya, iklan tersebut akan disimpan di sebuah sistem penyimpanan atau yang dikenal dengan istilah server.

Bahkan, Anda bisa memasang banyak iklan tanpa harus merisaukan masalah kolom halaman. Selain itu, Anda juga bisa memasangnya secara gratis.

4. Didukung dengan Teknologi Canggih

Kandidat.id merupakan job portal berbasis online yang dilengkapi dengan teknologi terkini. Salah satunya yaitu fitur untuk mencocokan keahlian para pencari kerja dengan spesifikasi kandidat yang Anda inginkan sesuai lowongan pekerjaan.

Hadirnya fitur tersebut tentu akan memudahkan Anda saat ingin menemukan kandidat yang cocok. Anda hanya perlu memasang lowongan dan biarkan sistem tersebut bekerja untuk Anda.

Nantinya para kandidat yang sedang mencari pekerjaan sesuai dengan apa yang Anda tawarkan akan langsung menemukannya. Setelah itu, Anda tinggal menyeleksi mana yang paling cocok untuk perusahaan Anda.

5. Cocok untuk Berbagai Bidang Usaha dan Industri

Apapun kualifikasi dan jenis pekerjaannya, Anda bisa memasang lowongan di website KANDIDAT. Seperti yang kami jelaskan di atas, para pencari kerja di job portal ini datang dari berbagai latar belakang keahlian.

Artinya, apapun latar belakang usaha Anda, silakan pasang lowongan pekerjaan di sini. Maka Kandidat.id akan membantu Anda menemukan kriteria calon karyawan yang ideal.

6. Proses Rekrutmen Jauh Lebih Efektif

Melalui website satu ini, Anda bisa melakukan rekrutmen karyawan secara mudah dan cepat. Pasalnya, job portal ini merupakan situs rekrutmen berbasis cloud yang dapat membuat proses pencarian calon karyawan menjadi lebih efektif.

Hadirnya job portal tersebut akan membantu Anda untuk menyaring calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Bahkan sistem penyaringannya pun otomatis sehingga bisa memudahkan proses pencarian.

7. Menghemat Biaya Rekrutmen

Salah satu manfaat pasang lowongan kerja di Kandidat.id yaitu Anda bisa melakukannya secara gratis. Dengan begitu Anda bisa menghemat pengeluaran biaya rekrutmen dibandingkan dengan memasang iklan melalui media konvensional.

Bahkan Anda bisa memasang beberapa iklan lowongan pekerjaan sekaligus secara gratis. Anda hanya perlu mengakses website job portal tersebut, kemudian login dan pasang iklan di sana.

8. Menjangkau Lebih Banyak Pelamar

Saat ini pencarian lowongan pekerjaan di internet jauh lebih prospektif. Para pelamar pekerjaan menilai bahwa internet menjadi media paling ideal untuk mencari lapangan pekerjaan. Itu artinya, lowongan pekerjaan Anda berpeluang menjangkau lebih banyak pencari kerja.

Terlebih lagi, proses pengiriman lamaran kerja online sudah menjadi metode paling umum digunakan. Semakin banyak pelamar yang Anda jangkau, tentu akan semakin mudah menemukan calon kandidat terbaik.

9. Banyak Disukai Kandidat

Melamar pekerjaan dan rekrutmen online saat ini menjadi proses pencarian kerja yang disukai para pelamar sebab prosesnya yang mudah dan juga cepat.

Selain itu, para pelamar pekerjaan tidak perlu repot membuat salinan dokumen lamaran kerja. Pasalnya, para pelamar pekerjaan hanya perlu copy paste dokumen kemudian mengirimkannya secara online.

Artinya, proses rekrutmen online dapat meningkatkan pengalaman positif para pelamar pekerjaan. Hadirnya job portal juga membuka peluang bagi para kandidat yang tidak memiliki waktu luang untuk melamar pekerjaan.

10. Meningkatkan Kualitas Kandidat

Anda bisa mendapatkan kandidat yang prospektif dengan memasang iklan lowongan pekerjaan secara online. Mengapa demikian? Karena job portal Kandidat.id akan memangkas proses administrasi.

Dengan begitu, perusahaan bisa lebih fokus pada proses mengidentifikasi para pelamar. Anda juga bisa mendapatkan detail lengkap terkait pelamar kerja, seperti misalnya kualifikasi dari pelamar kerja tersebut.

Tips Memasang Lowongan Kerja di Job Portal

Berencana untuk memasang lowongan kerja di Kandidat.id? Sebelum memasang lowongan, simak beberapa tips berikut agar Anda bisa mendapatkan calon karyawan yang sesuai kebutuhan.

1. Menulis Deskripsi Pekerjaan dengan Detail

Kesalahan penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi kandidat kerap menjadi masalah. Banyak perusahaan yang asal dalam menulis deskripsi tersebut. Padahal deskripsi pekerjaan sangat penting untuk menemukan calon karyawan yang sesuai kebutuhan.

Maka dari itu, tulislah deskripsi pekerjaan dengan detail dan akurat agar pencari kerja dapat mengetahui kandidat seperti apa yang Anda butuhkan.

Deskripsi pekerjaan bukan hanya sekedar formalitas belaka. Deskripsi ini akan membantu Anda menemukan calon karyawan terbaik sesuai kualifikasi perusahaan.

2. Membuat Judul yang Jelas

Judul adalah kata pertama yang akan dibaca oleh pencari kerja. Maka dari itu, buatlah judul dengan jelas. Contoh judul yang tepat yaitu seperti “Lowongan Pekerjaan Sales Manager”, “Lowongan Pekerjaan Sales”, dan masih banyak lainnya.

Jika perlu, tambahkan juga lokasinya di dalam judul. Contohnya seperti “Lowongan Pekerjaan Penerjemah Jakarta”. Dengan begitu, kandidat yang hanya membaca judulnya saja sudah tahu jenis lowongan dan lokasinya.

3. Menulis Informasi Terkait Perusahaan Anda

Informasi tentang perusahaan juga penting di dalam sebuah iklan lowongan pekerjaan. Tujuannya adalah untuk memberitahu pelamar kerja tentang latar belakang dari perusahaan terkait.

Selain itu, informasi ini juga penting agar pelamar kerja tahu lowongan posisi apa yang tersedia di perusahaan Anda. Namun, buatlah informasi tersebut secara singkat dan padat.

4. Menjelaskan Detail Pekerjaan, Kualifikasi dan Gaji

Cantumkan job description agar kandidat tahu apa saja tanggung jawab yang harus mereka pikul. Selain itu, cantumkan juga kualifikasi yang Anda butuhkan. Contoh kualifikasinya yaitu seperti:

Menguasai Microsoft Office Excel.
Menguasai WordPress.
Ahli Menggunakan Photoshop.
Dan lain-lain sesuai kualifikasi yang Anda butuhkan.

Selain detail pekerjaan dan kualifikasi, alangkah baiknya Anda juga mencantumkan gaji. Dengan begitu, para pelamar kerja tahu berapa gaji yang akan diterima untuk tanggung jawab dan kualifikasi yang harus mereka siapkan.

Mencantumkan gaji juga menjadi bukti bahwa lowongan tersebut adalah lowongan terpercaya. Silakan cantumkan range gaji, contohnya seperti “Rp5.000.000-Rp6.000.000 per bulan.

5. Cantumkan Benefit yang Anda Miliki

Untuk meningkatkan daya tarik di mata pencari kerja, cantumkan sejumlah benefit yang Anda miliki. Tujuannya adalah untuk menarik perhatian para pelamar pekerjaan yang prospektif.

Contoh list benefit antara lain:

Gaji pokok
Fasilitas kantor
Transportasi gratis
Asuransi kesehatan
Dan lain-lain

Namun pastikan semua benefit yang dicantumkan sesuai dengan yang disediakan. Artinya semua benefit tersebut harus asli dan tidak dilebih-lebihkan.

Cara Memasang Lowongan Pekerjaan di Kandidat.id

Proses pemasangan lowongan pekerjaan di job portal KANDIDAT tergolong mudah. Bagi yang berencana untuk memasang lowongan, berikut kami jelaskan tahapan-tahapannya kepada Anda.

1. Signup dan Login

Pertama-tama, silahkan Anda signup atau membuat akun terlebih dahulu di Kandidat.id. Caranya adalah dengan mendaftar di website www.kandidat.id. Silakan isi formulir pendaftaran untuk proses mendapatkan akun di situs tersebut.

Setelah mendaftar, login atau masuk ke akun Anda menggunakan ID dan password yang sudah Anda buat pada proses signup. Setelah berhasil login, selanjutnya Anda harus melakukan verifikasi akun.

2. Lakukan Verifikasi Data

Sebelum Anda menggunakan akun untuk memasang lowongan pekerjaan, pastikan Anda memverifikasi data terlebih dahulu. Proses verifikasi datan memerlukan beberapa data pendukung seperti NPWP serta KTP.

Cantumkan data perusahaan pada formulir verifikasi. Setelah itu, pastikan formulir verifikasi tersebut diisi secara lengkap hingga prosesnya berhasil.

Jika sudah berhasil, maka akun tersebut sudah aktif dan siap untuk Anda gunakan.

3. Memasang Lowongan Pekerjaan

Setelah akun KANDIDAT Anda aktif, maka selanjutnya bisa langsung digunakan untuk memasang lowongan pekerjaan. Pastikan Anda sudah menentukan kualifikasi calon tenaga kerja yang Anda butuhkan.

Selanjutnya, input semua deskripsi dan kualifikasi tersebut ke sistem Kandidat.id. Setelah itu, Kandidat.id akan melakukan proses penyaringan data yang sesuai. Tujuannya agar Anda bisa menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan.

4. Mendapatkan Calon Karyawan Prospektif

Setelah memasang lowongan, Anda hanya tinggal menunggu pelamar saja. Pasalnya, sistem Kandidat.id akan memberitahu user atau pencari kerja secara otomatis bahwa Anda sedang membuka lowongan pekerjaan.

Bahkan sistem Kandidat.id mampu mencari pelamar yang sesuai dengan kualifikasi yang Anda butuhkan. Pasalnya, notifikasi lowongan tersebut akan dikabarkan kepada para pencari kerja sesuai dengan syarat kualifikasi masing-masing.

Kesimpulan

Kandidat.id merupakan job portal yang tepat untuk mencari kandidat terbaik dan sesuai kualifikasi. Pasalnya, job portal tersebut memiliki sistem yang memudahkan pencarian calon karyawan sesuai dengan syarat kualifikasi perusahaan Anda.

Bagaimana, apakah Anda tertarik untuk pasang lowongan kerja gratis di Kandidat.id? Bagi Anda yang tertarik, silahkan langsung daftar dan login di situs resmi job portal tersebut. Lalu pasang iklan lowongannya, dan tunggu para pelamar datang kepada Anda.

MPR Ajak Mahasiswa Jadi Sahabat Kebangsaan Lewat Media Sosial

Apa itu Kandidat.id?

Kandidat merupakan sebuah website job portal dimana kita dapat mencari dan memasang lowongan pekerjaan. Melalui situs lowongan kerja tersebut juga Anda bisa menemukan kandidat yang kompeten.

Apa saja keunggulan memasang lowongan pekerjaan di Kandidat.id ?

Pemasangan lowongan kerja pada situs Kandidat.id memiliki keunggulan. Sebab, didukung oleh teknologi yang memadai serta pemasangannya yang tidak sulit. Selain itu, dilengkapi juga dengan teknologi untuk menjangkau lebih banyak orang.